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年终奖递延制度也是不少券商拖延发放奖金的“妙招”，更是针对人才流失的严防死守。例如，兴业证券在2018年5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10%-30%。最终因争议较大，执行的方案为，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例为5%。

出现波动的区域还出现了类似“刚好没入水中的暗礁或岛屿”周围的浅水区，但是飞行员抵近时却看到波动已经消失、海面恢复平静。尽管他从未亲眼看到引起波动的东西，但报告称，那可能是由一个AAV造成的，飞行员没看见是因为AAV有隐形性能“或肉眼看不见”。

渝东北三峡库区城镇群，突出“库区”“山区”特点，更加注重生态经济要素集成与协同，建设长江经济带三峡库区生态优先绿色发展先行示范区。渝东南武陵山区城镇群，突出“山水”“民俗”特色，促进生态康养、文化旅游等产业发展，建设武陵山区文旅融合发展示范区。

时世维艰。对于年终奖、礼包、慰问金的缩水，不少券商员工也就默默吞了这颗苦果。对他们来说，降薪减员，才真的是“晴天霹雳”最重一击。其实券业减员降薪的趋势在去年年中已经窥见一斑。据上市券商2018半年报数据来看，多家券商员工人数呈现下滑。其中招商证券相比2017年的10633人减少了725人。为减少人数最多的。招商证券表示，上半年员工减员全部为经纪人自然流失。另外，浙商证券、东北证券 、国海证券、中信建投等4家券商员工人数减少也超过500人。

“若这种倒挂状况再延续数天，势必将加剧金融市场对美国经济衰退的恐慌情绪。”张刚直言。记者多方了解到，这也驱动众多对冲基金迅速开启新的交易策略，一方面他们加大中长期美债、德债的投资力度，另一方面他们开始沽空包括美股、挂钩美国商业地产信贷的AAA级CMBX指数。

据美国《赫芬顿邮报》网站5月29日报道，2004年“嘀嗒糖”UFO事件是去年年底由《纽约时报》和《华盛顿邮报》率先披露的。那个白色物体被称为“嘀嗒糖”是因为它形似一粒嘀嗒薄荷糖。哥伦比亚广播公司（CBS）在拉斯维加斯的下属机构KLAS获得一份2009年“由军方编写并供军方参阅的”报告，该报告详细记述了2004年底两周时间内与异常飞行器（AAV）的多次互动。报告还探讨了让那些AAV得以躲避观察和探测的超高速度和先进隐身能力。